Mogućnost lažiranja rezultata na testu PIE-JRS u situaciji profesionalne selekcije

Apstrakt

Istraživanje je sprovedeno sa ciljem da se odgovori na dva pitanja: da li je moguće namerno lažiranje skorova na testu Profil indeks emocija u smislu boljeg predstavljanja, i da li kandidati za posao zaista koriste tu mogućnost u situaciji profesionalne selekcije? Ukupan uzorak (N=539) je činilo dve grupe ispitanika: (1) ispitanici koji su popunjavali test PIE-JRS na dva načina (prvo iskreno, a potom sa instrukcijom da se predstave na što bolji način) i (2) realni kandidati za posao u procesu profesionalne selekcije. Sprovedene su dve odvojene analize kako bi se dao odgovor na dva istraživačka pitanja. Na osnovu prve sprovedene analize zabeležena je delimična podložnost lažiranju ovog testa - tri skale su demonstrirale otpornost na lažiranje, dok pet skala nije. Prilikom instruisanog lažiranja, ispitanici se najviše trude da se predstave kao poslušni i nekonfliktni kandidati (podizanjem skora na skali Inkorporacije i snižavanjem Agresije i Odbacivanja). Ovakav obrazac u odgovaranju je naročito uočljiv kod žena i pripadnika humanističkih struka. Na osnovu druge etape možemo zaključiti da kandidati na procesu selekcije zaista koriste mogućnost lažiranja odgovora - kada se porede ispitanici iz fiktivne i realne profesionalne selekcije, na pet skala testa PIE-JRS nema razlika, a na preostale tri realni kandidati postižu poželjnije rezultate.